About Headzoom

Sehr geehr­te Nut­ze­rin­nen und Nut­zer von head­zoom,

machen wir uns nichts vor – in jedem Unter­neh­men gibt es Licht und Schat­ten. Wich­tig ist, dass das „Licht und Schat­ten-Pro­fil“ einer Posi­ti­on zu Ihrem per­sön­li­chen Wer­te-Pro­fil passt. Dann kann aus einem Wech­sel eine Erfolgs­ge­schich­te wer­den.
Wir infor­mie­ren Sie über offe­ne Posi­tio­nen in Unter­neh­men. Rea­lis­tisch und ohne Schön­fär­be­rei.
Ins­be­son­de­re auch über die Vor­ge­setz­ten, mit denen Sie es dort zu tun hät­ten. Denn: ein Unter­neh­men und eine Auf­ga­be mögen auf dem Papier inter­es­sant erschei­nen. Aber har­mo­nie­ren Sie auch mit dem für Sie wich­tigs­ten Men­schen im Unter­neh­men!?
Wir mei­nen, dass Sie das beur­tei­len soll­ten, BEVOR Sie sich bewer­ben. Ein Job­wech­sel hat, wenn er miss­lingt, Risi­ken für Ihren gesam­ten Lebens­lauf. Das wol­len wir ver­mei­den. Des­halb erwar­ten wir von den Unter­neh­men, mit denen wir zusam­men­ar­bei­ten, Ehr­lich­keit und Trans­pa­renz.
Wir bemü­hen uns, offe­ne Posi­tio­nen und die Men­schen dahin­ter so dar­zu­stel­len wie sie sind. Unse­re Unter­neh­mens­kun­den bezah­len uns, aber wir sind des­halb nicht käuf­lich. Ich wür­de mich freu­en, wenn Sie uns durch Ihre Auf­merk­sam­keit dabei unter­stüt­zen. Bei Fra­gen ste­he ich Ihnen ger­ne per­sön­lich zur Ver­fü­gung (tr@headzoom.com).

Mit freund­li­chen Grü­ßen

Dr. Tho­mas Rei­chel
Grün­der und Geschäfts­füh­rer